技能人才短缺 年后企业对专科生需求增长29.4%

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现代职业教育体系建设明显加快，专科生自我提升意识增强，就业满意度逐年增高。这是记者从最近发布的《中国高等职业院校竞争力白皮书》获悉的。

近日，智联招聘联合清华大学等多家教研机构发布《中国高等职业院校竞争力白皮书》。白皮书指出了高职院校求职现状。十年来，现代职业教育体系建设明显加快，《职业教育法》首次修订，明确类型教育定位，深化产教融合、校企合作。高职院校响应国家号召，3年累计扩招413.3万人，2021年高职（专科）招生552.6万人，是十年前的1.8倍。同时，办学规模较三年前增加38.9%，全国职业学校开设1300余个专业和12余万个专业点，基本覆盖了国民经济各领域。招生人数增多，意味着机会更多，现代职业教育体系建设明显加快，高职院校毕业生求职就业迎来更广阔的空间。

与高校毕业生就业难形成反差的是，国内就业市场技术型人才持续紧缺。然而这个群体毕业之后的就业数据长期被忽视，一方面是因为人们更为关注本科、研究生、博士的就业情况，另一方面是人们对职校长期以来的陌生。在目前阶段，人们仍普遍认为，传统的高校含金率仍旧较高，这也是造成技能人才短缺的原因之一，“重普轻职”的传统观念需破除。据智联招聘大数据平台统计，用人单位对大专学历毕业生需求占比仅为17.17%，在所有学历分布中相对较低。在招聘岗位方面，企业对大专生需求岗位偏基础，集中在销售顾问，客服，行政专员等。

2023年春节后国民经济企稳回升，工业生产恢复加快，企业预期好转，带动市场需求快速恢复，节后企业对专科生需求增长29.4%，高于全国整体；此外，大专生的择业观更加务实，应用型技术技能水平不断提升，就业弹性相对较大。

白皮书分析，在出生人口持续下降的同时，我国老龄化程度也在不断加深。国家针对老龄化问题不断优化生育政策，放宽生育限制，师范高等专科学校以及医药卫生大类、公共管理与服务大类毕业生将迎来新的机遇。

白皮书指出，应用性强、实践经验丰富成为专科生求职优势。这一代的专科生不仅有技能，还注重个人自我提升。专升本比例逐年提升，由19届专升本比例的7.6%提升至21届19.3%。未来的专科生有想法、愿意拼搏，持续奋斗，同时能够保持学习的习惯，进一步提高自己的核心竞争力。

不过，一线城市就业竞争激烈，生活成本相对较高，而三线及以下城市陆续推出“抢人”政策，同时房价较低，生活便利程度逐渐不亚于一线城市，返乡就业规模不断壮大。智联招聘大数据显示，专科生回乡就业意愿高于研究生，与本科生回乡就业比例基本持平。从城市分布来看，北京、上海、广州、深圳等一线城市专科生回乡就业意愿居前。

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